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中国人力资源开发研究会召开下属各分会秘书长、内设机构主任新年工作会议

发表时间:2020-06-10 09:53

2020年元月11日,中国人力资源开发研究会下属各分会秘书长、内设机构主任新年工作会议在研究会召开。中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震、中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直、女性人才分会秘书长严治俊、教学与实践研究分会秘书长刘昕、人力资源测评专业委员会秘书长任文硕、风险管理分会秘书长赵健、适度劳动研究分会副秘书长王欣、劳动关系分会秘书长助理雷晓天、培训中心执行副主任梁舰、人力资本研究院副院长邓伟、京津冀协同发展人力资源开发研究中心副主任郑伟波以及企业人才分会、《中国人力资源开发》杂志社、丝路经济与人才规划研究中心相关负责人参加了会议。

会议总结了各分会、各内设机构2019年的工作。2019年,中国人力资源开发研究会举办的人本中国论坛、中国人力资源开发研究会年会暨人才发展论坛、两次中国人力资源开发研究会专家委员会会议均取得了圆满成功。企业人才分会、女性人才分会、教学与实践研究分会、劳动关系分会、风险管理分会、人力资源测评专业委员会、适度劳动研究分会、风险管理分会等分会分别召开了年会及各种主题论坛、研讨会,增补了部分理事和常务理事、发展了一批新的会员,在业界的影响力进一步加强。各分会积极组织会员开展各种研究,成果显著。企业人才分会、劳动关系分会、风险管理分会等分会还开展了各种专业培训班、竞赛,取得了良好的效果。


2019年,按照“开放、创新、融合”的工作宗旨,研究会成立了人力资本研究院、城乡融合与人才开发研究中心、丝路经济与人才规划研究中心、京津冀协同发展人力资源开发研究中心(2020年揭牌)等内设机构。这些内设机构成立后,迅速在相关领域开展了诸多研究、组织了相关活动,取得了一定的成绩。原有的培训中心积极开展国企人力资源改革和事业单位改革的相关培训,培训10000余人次。


2019年,《中国人力资源开发》杂志回归CSSCI来源期刊(扩展版),学界影响力更一步加大。杂志年会、案例论坛影响力进一步提升,研究方法工作坊受到了师生们的热烈欢迎,一个有影响力的学术平台和学术品牌正在形成。


随着本次会议的举行,总会秘书处对分会、内设机构的年度评估工作也正式展开。2019年,根据国家发改委、民政部的相关要求,中国人力资源开发研究会加强了对下属分会、内设机构的管理工作,并取得了良好的效果。各分会在名称规范、人员聘用、理事会成员选举、会员发展、奖项评比、会费及财务管理等方面都进行了自查和改正工作,严格按照民政部和总会的要求建设和发展分会,取得了良好的社会反响。为了促进各分会、内设机构的发展,加强自律和科学化管理,研究会决定对各分会、内设机构开展2019年度评估工作。评估主要以工作目标和工作任务完成结果和是否规范管理为主要依据。评估工作将于2020年3月初完成。


2020年,中国人力资源开发研究会及下属分会、内设机构将继续围绕本机构的主要职能开展相关工作。有着广泛影响力的人本中国论坛、人才发展论坛将如期召开,教学与实践研究分会、人力资源测评专业委员会、劳动关系分会、适度劳动研究分会、风险管理分会都将举办年会及相关主题论坛、不同规模的专题研讨会,开展相关重大研究和培训活动等。各分会、各中心也将联合起来,资源共享,合作开展诸多研究和活动。


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