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企业间的竞争归根到底就是人才间的竞争。人才是企业的生命之源，人才是第一资源、第一资本、第一动力。谁掌握控制了尖端的人才，谁就在竞争中获得了主动权与制高点。人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略。“企业战略实施的成败，在很大程度上依赖于企业内部是否具有良好的组织与精干的人才。从战略角度来看，企业如果能够制定有效的人才战略，那么就能提高企业在国内、国际的竞争优势。人才战略的作用：一是提高企业的绩效。二是可以扩展人力资本。人力资本是企业人力资源的全部价值，它由企业中的人及他们所拥有并能用于他们工作的能力所构成。目前我国企业人才资源面临稳定性差、人才流失、人才短缺，人才资源开发水平低、效益差等问题。中国人才发展论坛由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办，是人力资源领域高规格、具有规模效应和影响力的行业盛会。中国人才发展论坛立足企业人才发展，着眼于企业人才需求,，围绕企业发展战略、政企对接、领导力发展、人力资源效能提升、人力资源管理模式等方面进行最新政策解读、专业分析、经验分享和深度交流，以专业性、全球化的视角探讨新形势下企业人才发展的新需求、新挑战及新战略。为企业管理者大力挖掘、选拔、培养企业所需要的、高素质的、能为企业带来活力和经济效益的综合型人才提供新的思路和方法。 为促进企事业单位人才发展工作的提升，推动企业人才发展工作的进步，中国人力资源开发研究会在每年的人才发展论坛期间都会针对会员企业的人才发展工作开展评优表彰活动，表彰在人才发展工作中成绩优异、贡献突出的企事业单位、服务机构和个人。 |