HRID第四届中国人才发展论坛
奖项设置
AWARDS
2013年人本中国论坛以“中国人力资源的战略转型与效能提升”为主题，围绕企业发展战略、政企对接、跨国经营、领导力发展、人力资源效能提升、人力资源管理模式等方面进行最新政策解读、专业分析、经验分享和深度交流。大会迎来多位国家部委领导、经济管理和人力资源领域的权威专家、商业领袖、上百家知名媒体、近1000名知名企业的代表以及众多企业管理及人力资源服务供应商，汇集权威资讯、前沿热点、最佳实践，以专业性、全球化的视角与业界同仁共同探讨新宏观经济形势下人力资源开发的新需求、新挑战及新战略。
2014年人本中国论坛以“效能时代，企业人力资源管理的创新与变革”为主题，围绕企业发展战略、政企对接、领导力发展、人力资源效能提升、人力资源管理模式等方面进行最新政策解读、专业分析、经验分享和深度交流。大会迎来多位国家部委领导、经济管理和人力资源领域的权威专家、商业领袖、上百家知名媒体、近1000名知名企业的代表以及众多企业管理及人力资源服务供应商，汇集权威资讯、前沿热点、最佳实践，以专业性、全球化的视角与业界同仁深度解读2014人力资源管理的最新发展趋势，进一步促进企事业单位人力资源开发与效能管理，推动中国人力资源开发与管理事业的发展和进步。同时，发布了2013年最具满意度人力资源服务机构的调查结果及2013上市公司人力资本贡献率排行榜。
世界经济格局和商业大环境风云变化，国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念。中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段，现在已迈入人力资本价值管理时代。2015年人本中国论坛以“人力资本的价值管理”为主题，关注人的价值创造，使每个员工成为价值创造者，使每个员工有价值地工作，实现人力资本价值的增值，推动企业高速发展……迎来了政府官员、企业家、企业管理专家、HR高级管理者等1000余人参会。
跨界融合、创新驱动、重塑结构、开放生态、尊重人性、连接一切，是构筑经济社会发展新优势和新动力的重要举措。 “大众创业，万众创新”在中国当下蔚然成风，新支柱型产业呈蓬勃发展态势，新的商业形态和企业组织也在迅猛崛起，产业变迁、技术革新与跨界融合正在深刻重塑组织与人的关系。如何理解互联网时代下企业人才的特征和人才需求，结合企业自身的核心优势打造全新的人才战略和管理体系；如何创新组织形态和激励机制有效保留人才；如何凝聚一批核心团队守望相助；如何发展战略升级和商业模式改革实现全新开局……企业管理者们正面临着巨大挑战。2016年人本中国论坛的主题是“中国情景下的组织与人力资源表格”，本届论坛邀请了政界领导、管理专家、企业家联袂分享。
2017人本中国论坛”主题是“以人力资源为支撑，培育壮大新动能”。论坛立足于当前深化改革的时代背景，关注人力资源管理新思维、新方法，从变局与破局、前瞻与实践、当下与未来等不同视角带来最前沿、最深度的行业洞察……参加本次论坛的有政府领导、企业家、企业管理专家、HR高级管理者等1200余人。
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